গত ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়া এই নীতিমালা নতুন ও বিদ্যমান উভয় চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে (Pay scale 2026 new circular for contractual employees Bangladesh)।
আরও পড়ুন:
অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপনের প্রধান ৮টি সিদ্ধান্ত (8 major decisions of Finance Division circular)
- ১. ১ জুলাই ২০২৬-এর পূর্বের চুক্তিভিত্তিক কর্মী: ২০১৫ সালের পে স্কেলে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়ে যাদের মেয়াদ ১ জুলাই ২০২৬-এর পরেও বহাল রয়েছে, সরকারের সাথে চুক্তি সংশোধন সাপেক্ষে ২০২৬ সালের নতুন পে স্কেলের অনুরূপ গ্রেড ও ধাপে ১ জুলাই থেকে তাদের বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে (Contractual salary fixation rules pay scale 2026)। বর্ধিত বেতন ও প্রযোজ্য ভাতাদি দেওয়া হলেও বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট প্রযোজ্য হবে না।
- ২. ১ জুলাই ২০২৬-এর পরের নতুন নিয়োগ: ১ জুলাইয়ের পর চুক্তিভিত্তিক পদে নিয়োজিত হয়েছেন বা ভবিষ্যতে হবেন, তাদের ক্ষেত্রে অবসরের অব্যবহিত আগে পে স্কেলের যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পেতেন, ২০২৬ সালের নতুন স্কেলের অনুরূপ গ্রেড ও ধাপে বেতন নির্ধারণ করতে হবে (Post retirement contractual appointment salary fixation)। বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বা উভয় পক্ষের সম্মতিতে চুক্তিতে নির্ধারিত অঙ্কই চূড়ান্ত হবে।
- ৩. পেনশনের অর্থ কর্তন নিষিদ্ধ: চুক্তিভিত্তিক পদে নির্ধারিত বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নির্ধারিত গ্রস পেনশন (কম্যুটেশন বা সমর্পণের পূর্বের অংশ) এবং বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন (যদি থাকে) কোনোভাবেই বাদ দেওয়া যাবে না (No pension deduction from contractual salary BD)।
আরও পড়ুন:
- ৪. ইনক্রিমেন্ট ও আনুতোষিক নিষিদ্ধ: চুক্তিভিত্তিক পদে চাকরির মেয়াদে কোনো ধরনের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (Increment), আনুতোষিক (Gratuity) বা বর্ধিত পেনশন প্রদেয় হবে না।
- ৫. বেসরকারি ও অন্যান্যদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ: অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তিদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্যতা ও গুনাগুণ বিবেচনা করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের সমন্বয়ে বেতন-ভাতা স্থির করে চুক্তিপত্র সম্পাদিত হবে (Non government candidate contractual appointment rules)।
- ৬. আগের অসামঞ্জস্যপূর্ণ আদেশ বাতিল: এই প্রজ্ঞাপনের পরিপন্থী পূর্ববর্তী সকল আদেশের সংশ্লিষ্ট অংশ বাতিল বলে গণ্য হবে, তবে সংগতিপূর্ণ বিষয়গুলো বহাল থাকবে।
- ৭. ভবিষ্যৎ সরকারি আদেশের আবশ্যকতা: প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ থাকা সত্ত্বেও সরকার সময়ে সময়ে বেতন-ভাতা সংক্রান্ত নতুন যেসব আদেশ জারি করবে, তা চুক্তি অনুযায়ী প্রযোজ্য হবে।
- ৮. ২০১৬ সালের প্রজ্ঞাপন রদ ও কার্যকরের তারিখ: ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারির পূর্ববর্তী প্রজ্ঞাপনটি সম্পূর্ণ বাতিল করে নতুন এই নির্দেশনা জারি করা হয়েছে এবং এটি গত ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে।
আরও পড়ুন:
প্রশাসনের নীতিমালায় স্বচ্ছতা ও ইতিবাচক প্রভাব (Impact of Finance Division 8 point circular on public administration)
অর্থ বিভাগের যুগ্ম সচিব শরীফ নজরুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই নতুন গণবিজ্ঞপ্তির ফলে বিভিন্ন মেয়াদে চুক্তিভিত্তিক পদে কর্মরত দক্ষ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য দূর হবে। একই সাথে সরকারি রাজস্ব ব্যয়ের সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা থাকায় পে স্কেল বাস্তবায়নে প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব বজায় থাকবে।
আরও পড়ুন:
আরও পড়ুন:
